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薪酬報告

薪酬報告

本薪酬報告載列本集團全體員工(包括執行董事及非執行董事)的薪酬政策及金額。第39至40頁包括薪酬報告的經審核部分,並屬於本集團財務報表的主體部分。於2016年12月31日,本集團聘用合共331名岸上員工(2015年:334名)。

本集團的薪酬政策

董事會透過薪酬委員會,致力吸引及保留具有管理及發展業務所需技能、經驗及資格的員工。為達至此目的,我們提供具競爭力及符合市場慣例的薪酬待遇(包括花紅),以向員工作出與股東利益一致的表現獎勵。

在考慮是否作出薪酬調整及發放年終花紅時,董事會會參考當時市況、當地市場慣例、本公司現有僱員的薪金水平,特別是僱員的個別表現及市場對其技能的需求。航運業務是一個具高度週期性的行業,因此採取直接的財務基準釐定薪金的調整及花紅並不恰當,因為此舉可能會產生沒有意義的結果,更可能帶來負面影響。董事會在這方面致力於上述所有因素上取得平衡。

股權獎勵乃透過本公司的股份獎勵計劃提供,該計劃旨在提供執行董事及其他僱員一項與創造股東價值一致的長期性獎勵,作為對他們為本集團所作出的貢獻的鼓勵或獎勵。每年授出的股份獎勵數目乃根據每名獎勵承受人已預先獲議定月數的基本薪金的價值除以當時的股價。董事會並無及現時亦無意向全權管理該計劃的獨立非執行董事授予任何股權獎勵。

本集團主要的退休福利計劃為根據《強制性公積金計劃條例》安排所有按《香港僱傭條例》聘用的僱員參與的強制性公積金計劃,此乃一項界定供款計劃。其他地區提供符合當地法規的退休金供款。

下表載列薪酬主要元素:

主要薪酬元素 執行董事及全體員工 非執行董事
固定基本薪金 於評核薪金時會考慮當時市況及當地市場慣例,以及個別員工的職務、職
責、經驗、責任及工作表現。薪金每年予以檢討。
年度酌情現金花紅 花紅乃根據個別員工及本集團的整體表現釐定。執行董事的花紅由薪酬
委員會評核,而所有其他員工的花紅則由行政總裁評核。董事及員工的花
紅一般不會超過其12個月的薪金。
長期性股權獎勵 獎勵一般於三年內每年歸屬。薪酬委員會每年會考慮應否向現有獎勵承
受人授出新獎勵以維持獎勵期,因此而授出之新獎勵將於第三年完結時
歸屬。
退休福利 符合市場慣例。
固定年度董事袍金 有,並符合市場慣例

截至以下止年度的薪酬

2016年12月31日 董事袍金
千美元
薪金
千美元
花紅
千美元
退休金
千美元
應付總額
千美元
以股權
支付的補償
千美元
應付及
已計入財務
報表的總額
千美元
執行董事
唐寶麟 - 378 32 2 412 219 631
Mats H. Berglund - 1,131 144 2 1,277 469 1,746
Andrew T. Broomhead1 - 514 82 2 598 283 881
Chanakya Kocherla2 - 468 59 2 529 256 785
- 2,491 317 8 2,816 1,227 4,043
獨立非執行董事
Patrick B. Paul 97 - - - 97 - 97
Robert C. Nicholson 90 - - - 90 - 90
Alasdair G. Morrison 84 - - - 84 - 84
Daniel R. Bradshaw 84 - - - 84 - 84
Irene Waage Basili 95 - - - 95 - 95
Stanley H. Ryan3 46 - - - 46 - 46
496 - - - 496 - 496
五位最高薪者:
董事薪酬總額 496 2,491 317 8 3,312 1,227 4,539
其他 - 333 76 31 440 120 560
其他僱員 - 27,593 3,307 2,188 33,088 2,860 35,948
薪酬總額 496 30,417 3,700 2,227 36,840 4,207 41,047
2015年12月31日 董事袍金
千美元
薪金
千美元
花紅
千美元
退休金
千美元
應付總額
千美元
以股權
支付的補償
千美元
應付及
已計入財務
報表的總額
千美元
執行董事
唐寶麟 - 379 32 2 413 195 608
Mats H. Berglund - 1,153 144 2 1,299 539 1,838
Andrew T. Broomhead - 514 41 2 557 266 823
Chanakya Kocherla - 469 39 2 510 263 773
- 2,515 256 8 2,779 1,263 4,042
獨立非執行董事
Patrick B. Paul 102 - - - 102 - 102
Robert C. Nicholson 95 - - - 95 - 95
Alasdair G. Morrison 89 - - - 89 - 89
Daniel R. Bradshaw 89 - - - 89 - 89
Irene Waage Basili 93 - - - 93 - 93
496 - - - 468 - 468
五位最高薪者:
董事薪酬總額 468 2,515 256 8 3,247 1,263 4,510
其他 - 313 75 62 468 94 562
其他僱員 - 28,285 3,650 2,165 34,100 3,392 37,492
薪酬總額 468 31,131 3,981 2,235 37,815 4,749 42,564

於2016年度,本集團五名最高薪酬人士為四名執行董事及一名僱員(2015年:四名執行董事及一名僱員)。該一名僱員的酬金範圍介乎4,000,001港元至4,500,000港元。

年內,本集團並無向董事支付酬金作為吸引或獎勵他們加盟本集團。並無董事於年內放棄或同意放棄任何酬金。年內,僱員(不包括行政總裁)的薪金中位數為55,524美元(2015年:57,902美元)。

僱員福利的會計政策

花紅

當有合約責任或因過往做法產生推定責任時,本集團就花紅確認負債及開支。

退休福利責任

強制性公積金計劃

本集團根據《強制性公積金計劃條例》安排所有按《香港僱傭條例》聘用的僱員參與強制性公積金計劃(「強積金計劃」)。強積金計劃乃一項界定供款計劃,其資產由獨立信託管理基金持有。

根據強積金計劃,僱主及僱員均須定期按僱員有關收入的5%作出強制性供款,供款以每月有關收入25,000港元為上限。本集團亦額外作出自願供款。本集團的供款於產生時列為開支。若僱員於僱主自願供款全數歸屬前退出計劃,沒收的供款將用作扣減本集團的應付供款。

其他界定供款計劃

本集團在香港以外地區亦設有多項根據當地法定要求的界定供款退休計劃。該等計劃的資產一般由獨立管理基金持有,一般由僱員及集團旗下有關公司作出供款。本集團對界定供款退休計劃的供款於產生時列作開支,而僱員於其僱主供款全數歸屬前退出退休計劃而沒收的供款將用作扣減本集團的應付供款。

以股權支付的補償

本集團設有一項以股權支付的補償計劃,該計劃以權益償付。有限制股份獎勵根據股份的公平值於損益表確認為開支,並相應計入儲備。

開支總金額乃參照已授出之權益工具於授出時的公平值計算,當中不包括任何非市場歸屬條件(例如要求僱員於指定時期內仍為本集團的僱員)的影響。權益工具預期歸屬的數目計及非市場假設,包括對僱員於歸屬期內留職本集團的預期。開支的總金額於歸屬期內支銷。本公司會根據非市場歸屬條件檢討其對權益工具預期歸屬的數目的估計,並於綜合損益表內確認修訂原來估計的影響(倘有)及對權益作相應調整(如必要)。

本公司向集團附屬公司的僱員授予以股權支付的補償被視為本公司對該等附屬公司的資本投入。獲得僱員服務的公平值經參考股份於授出日的公平值計量後在歸屬期內確認,作為對附屬公司投資的增加,並相應計入本公司賬目的權益中。就附屬公司而言,此公平值於損益表確認為開支,並相應計入儲備。


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